En fonction de vos challenges et opportunités, nous définissons votre action
Confiance et confidentialité
La transparence concernant qui nous sommes et comment nous allons travailler ensemble est au cœur du coaching. Ceci est établi dès le départ puis renouvelé et renforcé au cours du programme. Il est important que vous vous sentiez en confiance avec moi, et que vous soyez à l’aise pour poser des questions, parler avec sincérité de vous-même et de votre situation, et définir avec moi la manière dont nous allons collaborer.
Le principe fondamental sur lequel repose notre collaboration est que vous possédez en vous de nombreuses ressources auxquelles vous ne faites pas encore complètement appel. Lorsque je vous coache, je vous aide à accéder à ces ressources personnelles.
Deux cerveaux, deux cœurs
Je ne vous dirai pas ce sur quoi vous devriez travailler, ni ce que vous devriez faire, ni comment le faire. Cependant ceci émergera de notre conversation. La majorité de mes clients ne sait pas encore en début de coaching ce qu’elle veut atteindre. Quand je vous coache, je suis un « outil » (un outil intelligent !), qui est là pour vous accompagner.
Je n’ai pas d’autre objectif que de vous aider à atteindre ce que vous souhaitez atteindre. A cette fin, j’apporte mes compétences et mes outils, de même que mon cerveau et mon cœur. Je vous écoute, je vous aide à clarifier vos pensées, à définir vos plans et vos actions, à revoir vos progrès, et à fêter vos succès.

Un programme de coaching est fait d’étapes claires
Conversation initiale
• Conversation initiale pour établir si nous aimerions travailler ensemble • Accord sur un nombre de séance, leur fréquence, durée et lieu
Début du projet
• Souvent une forme d’évaluation • Identification des objectifs du coaching • Conversation avec votre manager pour discuter vos objectifs (optionnel)
Sessions de coaching
• Discussion sur points spécifiques et progrès • Entre les rendez-vous: réflexion, réalisation et exercices adaptés • Programme sur 4 à 8 mois
Fin de projet
• Revue des progrès, leçons et moyens pour garder l’élan • Une forme d’évaluation (optionnel)